سایت مرجع دانلود پایان نامه - تحقیق - پروژه

مطالعه موردی صنعت نفت ایران

پایان‌نامه یا رساله برای دریافت درجه کارشناسی ارشد

در رشته مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم و بهره‏وری

استاد راهنما:

دکتر سیامک نوری

اساتید مشاور:

دکتر مسیح ابراهیمی

آذر ماه    ۱۳۹۰

(در فایل دانلودی نام نویسنده موجود است)
متن پایان نامه :
(ممکن است هنگام انتقال از فایل اصلی به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)
چکیده
طی چند دهه اخیر، با قبول این واقعیت که منابع انسانی سرمایه­های اصلی یک شرکت محسوب می­شوند، مفهوم انگیزش به کار توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نموده است. در عین حال انگیزش، مفهومی است پیچیده که همواره مورد توجه جامعه شناسان و روان شناسان بوده است ، ولی در عین حال این دو گروه هیچگاه نتوانسته اند در باب ماهیت ، علل و معادل­های مفهومی انگیزش به اجماع دست یابند. اهمیت این موضوع محققین را برآن داشته است تا ضمن توجه به برداشت­های متفاوت از مفهوم انگیزش در مکاتب جامعه­شناختی و روان­شناختی، با رویکردی جامع، مدل سنجش انگیزش کارکنان را ارائه نمایند. یکی از جدیدترین مدل­های ارائه شده در این زمینه حاصل تجمیع دو مدل شناختی-اجتماعی مشخصه­های شغلی و شناختی انتظار است.
درتحقیق حاضرتلاش شده است تا مدل مورد نظر را توسعه داده و با توجه به شرایط بومی کشور ایران و به طور مشخص صنعت نفت ایران، آن را برای سنجش انگیزش کارکنان شرکت­های تابعه صنعت نفت مورد استفاده قرار دهیم. در مدل توسعه یافته، «باورها، ارزش­ها و اعتقادات» به عنوان بعدی جدید و تاثیر گذار بر «تلاش» به ابعاد «رضایت از پاداش­های داخلی و خارجی»، «اهمیت پاداش­های داخلی و خارجی»، «شدت نیاز به رشد»، «انگیزش داخلی و خارجی»، «رضایت از پاداش­های مطلوب»، «انگیزش کل» و «عملکرد» اضافه شده است. اضافه نمودن بعد باورها و ارزش­ها و نیز در نظر گرفتن تاثیر دولت بر پاداش­ها، این مدل را از مدل گذشته متمایز می­ کند. نتیجه تحقیقات که با بهره گرفتن از نرم افزار SPSS حاصل شد، تاثیر این بعد را در مدل مزبور مورد تایید قرار می­دهد.

واژه‌های کلیدی:
انگیزش، الگوی جامع، صنعت نفت
 
 
 
 
 
فهرست مطالب
فصل ۱: مقدمه ۱
. ۲
. ۲
. ۲
. ۴
. ۴
. ۴
. ۵
. ۵
فصل ۲: مروری بر منابع  ۷
. ۸
۸
۱۰
. ۱۱
. ۱۵
۱۹
. ۲۰
. ۲۶
۲۹
. ۴۴
فصل ۳: روش تحقیق و ارائه مدل  ۴۶
. ۴۷
. ۴۷
. ۴۸
. ۴۹
. ۵۱
. ۵۳
. ۵۵
. ۵۵
. ۵۵
. ۵۵
. ۵۶
. ۵۷
. ۵۷
. ۵۸
فصل ۴: نتایج و تفسیر آنها ۶۰
. ۶۱
. ۶۱
. ۶۲
. ۶۵
۶۶
  ۶۷
. ۶۸
. ۷۲
فصل ۵: جمع‌بندی و پیشنهادها ۷۴
. ۷۵
۷۷
. ۷۷
مراجع  ۷۹
پیوست‌ها ۸۲
 
 


فهرست اشکال
۱۰
. ۱۲
۲۱
۲۳
. ۲۶
۳۲
۳۲
. ۳۳
. ۳۵
. ۳۷
. ۳۹
۴۰
۴۲
. ۴۳
. ۴۴
. ۴۹
. ۵۹
. ۶۹
۷۲
 


فهرست جداول
. ۶۳
۶۳
. ۶۴
. ۶۴
. ۶۴
. ۶۵
. ۶۵
۶۶
. ۶۷
۷۰
۷۱
۷۳

• مقدمه

در این فصل به معرفی موضوع تحقیق و اهمیت و ضرورت انجام آن پرداخته شده که شامل بخش­های زیر است:

• عنوان تحقیق
• تعریف مسئله و موضوع تحقیق
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• سؤالات و فرضیات تحقیق
• اهداف تحقیق
• روش تحقیق
• مراحل انجام تحقیق
• چارچوب و ساختار تحقیق
  • عنوان تحقیق

ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان صنعت نفت

• تعریف مسئله و موضوع تحقیق

انگیزش، مفهومی است پیچیده که همواره مورد توجه جامعه شناسان و روان شناسان بوده است ، ولی در عین حال این دو گروه هیچگاه نتوانسته اند در باب ماهیت ، علل و معادل­های مفهومی انگیزش به اجماع دست یابند. بونگ[۱](۱۹۹۶) بر اساس تحقیقات خود به این نتیجه رسید که اغلب مطالعات و تئوری­های ارائه شده در حوزه­ انگیزش بگونه­ایست که نتوانسته یک مدل ساده که توانایی در بر­گیری تمام اثرات داخلی و خارجی بر روی انگیزش را داشته باشد، ارائه دهد چرا که این مدل­ها عموماَ بر روی یکی از دو حالت زیر تمرکز کرده­اند:

• روان شناختی[۲] (توجه به افکار و عقاید فرد)
• جامعه شناختی[۳] (توجه به اثرات ناشی از پدیده­های اجتماعی در افراد)